Voordoen, meedoen en zelfdoen
Waarom aan de slag met skills?
Uit onderzoek blijkt: organisaties die sturen op skills… …hebben 107% meer kans om talent effectief in te zetten …zijn 52% innovatiever …en bieden 79% vaker een positieve werknemerservaring Met de Skillz Scan én onze workshops maak je skills concreet, werkbaar én bruikbaar.
Altijd maatwerk
Breng beweging in je organisatie
Veel organisaties voelen het: ➤ De druk om wendbaar te zijn ➤ Talenten willen behouden ➤ Teams beter laten samenwerken Maar waar begin je? En hoe zorg je dat verandering niet over mensen heen gaat, maar met hen ontstaat? Wij helpen graag. Onze workshops en implementatieaanpak brengen beweging.
Waarom deze workshops?
✔️ Functies verschuiven, maar mensen blijven mensen. Inzicht in skills, voorkeuren en energie is de sleutel tot wendbaarheid, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. ✔️ Veel medewerkers kennen hun eigen kracht niet. Met onze aanpak ontdek je niet alleen de voorkeursrollen, maar ook het potentieel daarachter. ✔️ Leidinggevenden vinden houvast. We starten met het leiderschap, want cultuur en ontwikkeling beginnen bovenaan.
Onze principes
Onze aanpak is altijd maatwerk, maar deze uitgangspunten zijn vast:
1. Voordoen – meedoen – zelfdoen
We begeleiden, trainen of leiden op – net wat jullie nodig hebben.
2. Incompany opleiden
We leren jullie eigen mensen werken met de Skillz Scan, zodat het duurzaam wordt ingebed. Werken aan onze eigen overbodigheid.
3. Start met leidinggevenden
Verandering begint bij leiderschap. Daarom starten we altijd bij het leidinggevend kader.
4. Implementatie in cocreatie
Samen maken we een volledig implementatieplan op basis van onze Lumen filosofie: luisteren, mobiliseren en cyclisch ontwikkelen.
5. Altijd gericht op doen en verbinding
Geen urenlange theorie, maar interactieve sessies vol reflectie, dialoog en samenwerking.
Voor wie?
HR-teams die willen sturen op skills in plaats van functietitels Leidinggevenden die betere gesprekken willen voeren met hun teams Organisaties die een cultuur van leren, flexibiliteit en betrokkenheid willen.
Onze workshops
1. Leiderschapslab. Start met Wie
- Voor leidinggevenden en MT’s
- In deze sessie staat het zelfinzicht van leiders centraal.
- Wat zijn je voorkeursrollen, waar krijg je energie van en wat betekent dat voor je stijl van leidinggeven?
- We combineren individuele inzichten met teamdynamiek.
“Wat ik van mezelf begrijp, kan ik ook beter begeleiden in anderen.”
2. Teamdag. Van inzicht naar samenwerking
- Voor teams die willen bouwen aan vertrouwen, verbinding en resultaat
- Tijdens deze energieke sessie brengen we de voorkeursrollen in kaart en gaan we met elkaar in gesprek.
- Speeddates om elkaar echt te leren kennen?
- Hoe vullen we elkaar aan?
- Wat schuurt er soms, en waarom?
- We maken het bespreekbaar – en praktisch toepasbaar in jullie eigen context.
“Samenwerken wordt makkelijker als je snapt waar de ander van aan gaat.”
3. Train-de-trainer. Werk met de scan in jouw organisatie
- Voor Leidinggevenden, HR-professionals, coaches en interne begeleiders
- In deze training leer je hoe je uitkomsten duidt, gesprekken begeleidt en workshops vormgeeft.
- We trainen je in de principes, valkuilen en praktijkgerichte toepassing van de scan. Afgestemd op jullie organisatie.
“We willen het niet alleen begrijpen, we willen het zélf kunnen.”
4. Skills in de praktijk. Workshop voor HR-professionals
Voor HR-adviseurs, recruiters en learning & development teams
Deze workshop is speciaal ontwikkeld voor HR-professionals die willen leren hoe je skills écht centraal stelt in je beleid en praktijk. Geen abstracte modellen, maar concrete toepassingen.
Hoe gebruik je de Skillz Scan in werving, onboarding en ontwikkeling?
Hoe voer je gesprekken op basis van voorkeursrollen en competenties?
“HR is de schakel tussen inzicht en impact.”
5. Data in Beweging. Workshop Skillsdata & Organisatie-inzicht
Voor HR, data-analisten en beleidsmakers.
In deze workshop duiken we in de kracht van skillsdata. Hoe kun je inzichten uit de Skillz Scan benutten voor strategische personeelsplanning (SRM), duurzame inzetbaarheid en teamoptimalisatie?
We behandelen ook belangrijke thema’s als GDPR/AVG, dataveiligheid en ethisch gebruik van gedragsdata.
“Van individueel inzicht naar organisatiebreed overzicht – verantwoord én strategisch.”
Altijd maatwerk
Implementatie aanpak
Van inzicht naar skills-gedreven organisatie Een praktisch en mensgericht voorbeeldtraject in 5 stappen. Gebaseerd op onze Lumen-filosofie.
Het resultaat
✅ Een gedeelde taal over skills, talent en energie ✅ Meer eigenaarschap en betrokkenheid bij medewerkers ✅ Betere teamsamenstelling en effectiever leiderschap ✅ Skillsdata als fundament voor beleid en ontwikkeling