Blog

Stel je eens voor… Hoe zou jouw organisatie eruitzien als je hem niet inricht op functieprofielen en cv’s, maar op de talenten en energie van je mensen? Wie ze zijn, waar ze van nature in uitblinken en waar ze energie van krijgen. Wat zou dat doen met jullie wendbaarheid, betrokkenheid en resultaat?Als een organisatie groeit, komt er onvermijdelijk meer structuur. Meer processen, meer beheersing. Denk aan een ondernemingsraad, beleid, strategie en doelen. Afdelingen worden ingericht: sales bij sales, HR bij HR, operations bij operations. We maken functieprofielen, schrijven vacatures, koppelen taken aan rollen. Beoordeling en beloning sluiten we daarop aan.Herkenbaar? Het effect: we zetten onszelf langzaam maar zeker vast. We plaatsen een hek om wat je wel en niet mag doen. Het wordt overzichtelijk en controleerbaar, maar tegelijk ook beperkend.De uitdaging zit hem niet in die structuur, maar in wat je erbinnen doet. Hoe verdeel je het werk op een manier die energie geeft? Waar krijgt ieder teamlid plezier van? Welke toegevoegde waarde kun je leveren vanuit wie je bent? Waar wil je in ontwikkelen? Waar ben je nieuwsgierig naar?Tegelijkertijd moet het werk natuurlijk wél gebeuren. Klanten bedienen, facturen betalen, producten leveren. Het gaat dus om balans: Het werk dat moet. En de ruimte voor talent, nieuwsgierigheid en groei. Want als je weet waar je kwaliteiten én je valkuilen liggen kun je elkaar beter aanvullen. Dan benut je niet alleen functies, maar vooral de mensen.&nbsp;Juist nu is het moment Zeker in tijden van onzekerheid en chaos. Waar vrije handel onder druk staat. Waar globalisering plaatsmaakt voor protectionisme en nationalisme. Juist in zulke periodes bloeien samenlevingen op als ze openstaan voor handel, ideeën en samenwerking. Het verval begint zodra de focus verschuift naar beschermen wat we hebben, naar muren optrekken en vechten tegen de buitenwereld. In organisaties werkt dat net zo.Uit onderzoek blijktOrganisaties die skillsgericht werken:<ul><li>hebben 63% meer kans om hun strategische doelen te halen</li><li>zetten 107% vaker hun talent effectief in</li><li>zijn 52% innovatiever</li><li>bieden 79% vaker een positieve werknemerservaring</li><li>en organisaties die écht inzetten op talent en ontwikkeling zijn gemiddeld 11% productiever en winstgevender (bronnen: Gallup, Deloitte, McKinsey, OECD)</li></ul> De uitnodiging Met de Skillz Scan én onze workshops maak je skills concreet, werkbaar én bruikbaar.Dus stel jezelf eens de vraag: wat zou er gebeuren als jouw organisatie écht skillsgericht werd ingericht?

Wat betekent het om jouw organisatie écht skillsgericht in te richten?

In de huidige dynamische werkomgeving is het belangrijker dan ooit om je eigen sterke punten en voorkeursrollen te kennen. De Skillz Scan Workshop biedt een unieke kans om deze persoonlijke inzichten te ontdekken. Of je nu een professional bent die zijn carrière wil bevorderen of iemand die gewoon meer inzicht wil krijgen in zijn eigen vaardigheden, deze workshop is voor jou!<figure id="figure-bu85oneo4maf4lsw6"><img id="bu85oneo4maf4lsw6" src="https://cdn.durable.co/covers/323XWlF9JFrvEGclFaifB8Zx9njIUyyuKbhZcfC6pp9LuVQ0yojcAuQavIX5dtGT.png" alt="Training for women" title="Training for women" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 3/2; object-position: 50% 50%;" data-corners="default" data-aspect="3:2" data-caption="" data-positionx="50%" data-positiony="50%" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/covers/323XWlF9JFrvEGclFaifB8Zx9njIUyyuKbhZcfC6pp9LuVQ0yojcAuQavIX5dtGT.png" data-mce-style="aspect-ratio: 3/2; object-position: 50% 50%;"></figure><h2>Vooraf: de Skillz Scan Lite</h2>Iedere deelnemer vult van tevoren de Skillz Scan Lite in. Zo breng je in kaart welke rollen jou energie geven en welke je juist energie kosten. Het is geen test met goed of fout, maar een spiegel en een startpunt.<h3>De kracht van zelfkennis</h3>Zelfkennis vormt de basis voor persoonlijke en professionele groei. Begrijpen welke rollen en taken je aantrekken, kan je helpen effectiever te zijn in je werk en gelukkiger in je loopbaan. De workshop biedt een gestructureerde aanpak om deze inzichten te verkrijgen.<figure id="figure-6drz0d6q6jmaf4lzkj"><img id="6drz0d6q6jmaf4lzkj" src="https://cdn.durable.co/blocks/35n5B7coKVdkeei49KRJQlNeteoZNkQtlnnrhsjgAk7MfbjtdQOIE5UwQ1Lglujs.png" alt="team building" title="team building" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/35n5B7coKVdkeei49KRJQlNeteoZNkQtlnnrhsjgAk7MfbjtdQOIE5UwQ1Lglujs.png" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h2>De opbouw</h2>1. Opening en inchecken We beginnen met een korte check-in. Hoe zit iedereen erbij? Wat hoop je uit de sessie te halen? We creëren ruimte en veiligheid — want persoonlijke ontwikkeling begint bij verbinding.2. Het model: helder, maar niet heilig We leggen kort het model achter de Skillz Scan uit. Belangrijk: de mens zit cimplexer in elkaar dan 8 voorkeursrolllen. Het model helpt om het gesprek te voeren over gedrag, voorkeuren, energie en samenwerking.Het uitgangspunt? Je bent meer dan alleen je functie. En als je weet waar je van aan gaat, ga je beter functioneren.3. Speeddates: je verhaal delen In korte speeddates gaan deelnemers in gesprek over hun uitkomsten. Wat herken je? Wat verrast je? Wat zegt dit over jou als collega, professional, mens?4. Skillz Scan op de vloer (optioneel) Nu brengen we het naar het teamniveau. Letterlijk. Op de vloer zie je wie welke rol pakt in het team. Hoe zit de verdeling? Waar zit overlap, waar zit ruimte? Wat zegt de data? Dit zorgt vaak voor eyeopeners én erkenning. Zo maak je je uitkomsten eigen en leer je elkaar beter kennen op een dieper niveau.5. Inzichten ophalen We staan stil bij de belangrijkste inzichten. Wat valt op? Wat betekent dit voor jullie samenwerking, overleg, besluitvorming? Wat wil je meenemen uit deze sessie?6. Afronding en vervolg We sluiten af met ruimte voor reflectie. Wat neem je mee? Wat wil je ermee doen? En... smaakt het naar meer?Zelf doen of begeleid Je kunt deze workshop door ons laten begeleiden — met aandacht voor veiligheid, diepgang en energie. Maar als je er als team zelf mee aan de slag wilt, kan dat ook. We zorgen dan voor een helder draaiboek en alle materialen.<figure id="figure-vyg0wlhkspmaf58oks"><img id="vyg0wlhkspmaf58oks" src="https://cdn.durable.co/blocks/27sTe9Kaj8ijJBGQ3V91INvqeXbAbEG0Ev3v1GAxHuU86r6DNXXRWuNPV2Cwv8FP.png" alt="" title="" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 1/1; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="1:1" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/27sTe9Kaj8ijJBGQ3V91INvqeXbAbEG0Ev3v1GAxHuU86r6DNXXRWuNPV2Cwv8FP.png" data-mce-style="aspect-ratio: 1/1; object-position: center center;"></figure>

De skillz scan workshop: Ontdek elkaars voorkeursrollen

De tijdsgeest vraagt om teams die niet alleen effectief samenwerken, maar ook flexibel en dynamisch zijn. Een belangrijk instrument om deze dynamiek te verbeteren is de Skillz Scan. Onze scans bieden waardevolle inzichten in de vaardigheden en competenties van teamleden, wat cruciaal is voor een optimale teamdynamiek.<h2>Wat is een Skillz Scan?</h2>De Skillz Scan is een grondige analyse van de voorkeursrollen en competenties binnen een team. Het helpt bedrijven om te begrijpen welke vaardigheden aanwezig zijn en waar mogelijke hiaten zijn.&nbsp;Door deze scan te implementeren, kunnen managers en HR-professionals gerichte trainingen en ontwikkelingsprogramma's ontwerpen die aansluiten bij de specifieke behoeften van de individuen en hun team. Dit kan leiden tot aanzienlijke verbeteringen in de prestaties en samenwerking binnen het team.<figure id="figure-juc1l5kbemaf3bqmg"><img id="juc1l5kbemaf3bqmg" src="https://media.gettyimages.com/id/670076346/photo/concept-of-presentation-new-business-project-group-young-coworkers-discussing-ideas-with-each.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=k4z_tDe2qEfhJmhHN_DvAx6KZDgDkr339dw_W2KTsW8=" alt="Concept of presentation new business project.Group young coworkers discussing ideas with each other in modern office.Horizontal, blurred background." title="Concept of presentation new business project.Group young coworkers discussing ideas with each other in modern office.Horizontal, blurred background." class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/670076346/photo/concept-of-presentation-new-business-project-group-young-coworkers-discussing-ideas-with-each.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=k4z_tDe2qEfhJmhHN_DvAx6KZDgDkr339dw_W2KTsW8=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h2>Verbeterde teamdynamiek</h2>Een van de grootste voordelen van de Skillz Scan is de verbetering van de teamdynamiek. Door inzicht te krijgen in de rollen waar iemand energie van krijgt en welke rollen energie kosten, kunnen teams efficiënter worden samengesteld en taken beter worden verdeeld. Dit leidt tot een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren.Bovendien bevordert de Skillz Scan een cultuur van transparantie en open communicatie. Teamleden worden aangemoedigd om hun vaardigheden en leerbehoeften te delen, wat bijdraagt aan een omgeving waarin continue verbetering en samenwerking centraal staan.<h3>Concrete voordelen voor samenwerking</h3>Door gebruik te maken van de Skillz Scan kunnen teams profiteren van o.a. de volgende voordelen:<ul><li>Betere rolverdeling: Taken worden toegewezen op basis van vaardigheden, wat leidt tot meer energie en efficiëntie.</li><li>Gerichte ontwikkeling: Individuen kunnen zich richten op het verbeteren van specifieke vaardigheden die waardevol zijn voor zichzelf en het team.</li><li>Verhoogde betrokkenheid: Medewerkers voelen zich meer betrokken wanneer ze op hun sterke punten worden ingezet.</li></ul><figure id="figure-xyi49i1n3maf3bqmg"><img id="xyi49i1n3maf3bqmg" src="https://media.gettyimages.com/id/531113851/photo/getting-into-the-nitty-gritty.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=L8ZZ_8n6A2qNZS4ASvSgUzMTjg8xMSyX3EiSzUtLCbQ=" alt="team skills" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/531113851/photo/getting-into-the-nitty-gritty.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=L8ZZ_8n6A2qNZS4ASvSgUzMTjg8xMSyX3EiSzUtLCbQ=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h2>Implementatie van de Skillz Scan</h2>Het implementeren van de Skillz Scan vereist duidelijke communicatie. Het is belangrijk dat alle teamleden begrijpen waarom de scan wordt uitgevoerd en hoe het hen ten goede gaat komen. Transparantie in het proces is essentieel.&nbsp;Het is van belang dat de resultaten worden geinternaliseerd door de deelnemers. Dit biedt een kans voor dialoog over hoe de inzichten kunnen worden toegepast om te ontwikkelen en de samenwerking te verbeteren. Het is ook waardevol om jaarlijks follow-upscans uit te voeren om de voortgang te meten en te zien hoe je je ontwikkelt.&nbsp; Als er nieuwe collega's in het team komen, wil je ook graag weten welke waarde zij toevoegen en of er taken moeten worden herverdeeld.<figure id="figure-ctmgnt2o2pmaf3bqmg"><img id="ctmgnt2o2pmaf3bqmg" src="https://media.gettyimages.com/id/2171525082/photo/soft-skill-individual-development-concept-teamwork-study-up-new-ability-business-technology.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=FMfV9hfr0O53HCEmqaUhQTTD4J5uhoCRv9ohhPZhnMU=" alt="skills assessment" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/2171525082/photo/soft-skill-individual-development-concept-teamwork-study-up-new-ability-business-technology.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=FMfV9hfr0O53HCEmqaUhQTTD4J5uhoCRv9ohhPZhnMU=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h3>De toekomst van teamsamenwerking</h3>In een wereld waar technologie en marktbehoeften voortdurend veranderen, is het steeds belangrijker dat teams zich snel kunnen aanpassen. De Skillz Scan biedt bedrijven de tools om hun teams niet alleen succesvol te maken, maar hen ook voor te bereiden op toekomstige uitdagingen. Door ontwikkeling centraal te stellen kunnen organisaties een sterke basis leggen voor langdurig succes.De Skillz Scan is een strategisch instrument dat een positieve impact heeft op zowel individuele prestaties als de teamdynamiek. Door te investeren in de juiste tools kunnen bedrijven effectieve, samenwerkende teams creëren die klaar zijn om elke uitdaging aan te gaan.

De impact van Skillz Scan op teamdynamiek en samenwerking

<h2>De juiste mensen, op de juiste plek, met de juiste energie.</h2>Dat klinkt logisch, toch? Maar in de praktijk blijkt het nog knap lastig. Organisaties veranderen sneller dan ooit, en dat vraagt iets van hoe je mensen inzet en ontwikkelt. Strategisch Resource Management helpt om vooruit te kijken: wie heb je nu in huis, wat is hun potentieel, en hoe bouw je aan een toekomstbestendig team?In een steeds veranderende zakelijke omgeving is het belangrijk om snel en effectief te reageren op veranderingen in de markt. Strategisch Resource Management helpt bedrijven om flexibel te blijven en zich aan te passen aan nieuwe uitdagingen.<figure id="figure-dze1outy6cmaf40d49"><img id="dze1outy6cmaf40d49" src="https://cdn.durable.co/getty/27ab5I39ez8zCgGEl82MJylfkGbVfMDeK4fnBDDLpJqLY5RJsaLrXgJbnsnlVMaO.jpeg" alt="business meeting" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://cdn.durable.co/getty/27ab5I39ez8zCgGEl82MJylfkGbVfMDeK4fnBDDLpJqLY5RJsaLrXgJbnsnlVMaO.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h2>De Skillz Scan als kompas</h2>In een wereld waarin alles sneller lijkt te veranderen dan we kunnen bijhouden, is het belangrijk om niet alleen te weten wat mensen kunnen, maar vooral waar ze van aan gaan. De Skillz Scan brengt dat in kaart.Niet via standaardvragenlijsten, maar via een slimme combinatie van voorkeursrollen en onderliggende competenties. Het laat zien:<ul><li>Waar mensen energie van krijgen (en waarvan juist niet)</li><li>Welke talenten vaak onder de radar blijven</li><li>Waar ontwikkelkansen liggen, op individueel-, team- en organisatie niveau</li></ul>Zo helpt de scan niet alleen bij de match tussen mens en rol, maar ook bij strategische keuzes over ontwikkeling, interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Want als je weet waar iemands kracht zit, kun je veel gerichter bouwen aan een organisatie die klopt. Van binnenuit.<figure id="figure-duaiadidicmaf40ket"><img id="duaiadidicmaf40ket" src="https://cdn.durable.co/getty/30GzAtQXtuisFbBXpdyUbN1X2ptrdbpihAobcdg2itIMcHI9zsIjN2tmgUcJnd9R.jpeg" alt="team collaboration" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://cdn.durable.co/getty/30GzAtQXtuisFbBXpdyUbN1X2ptrdbpihAobcdg2itIMcHI9zsIjN2tmgUcJnd9R.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h3>Voordelen van de Skillz Scan</h3>Het integreren van de Skillz Scan in het resource management proces heeft meerdere voordelen:✔️ Slimmer plannen op skills, niet alleen op functies In plaats van functietitels en cv’s kijk je naar voorkeursrollen, talenten en ontwikkelpotentieel. Dat geeft een veel rijker beeld van je ‘resources’.✔️ Voorsorteren op de toekomst Je ziet wie klaar is voor welke rol, waar je moet bijscholen en waar nieuw bloed nodig is. Strategisch Resource Management wordt daarmee een dynamisch proces op basis van data.✔️ Interne mobiliteit stimuleren Met de scan kun je verborgen potentieel in je organisatie zichtbaar maken en benutten. Zo hoef je minder vaak extern te zoeken. Bovendien kun je voorkeuren en skills koppelen aan interne vacatures.✔️ Betere matching bij projecten en veranderopgaven Door te weten wie energie krijgt van innovatie, structuur, samenwerking of sturing, zet je mensen veel gerichter in op tijdelijke of veranderende opdrachten.✔️ Onderbouwde keuzes richting bestuur en MT Geen onderbuik, maar onderbouwd. De scan levert data die je kunt koppelen aan strategische thema’s zoals wendbaarheid, duurzame inzetbaarheid en leiderschap.&nbsp;✔️ Verbinding tussen HR en strategie De Skillz Scan slaat een brug tussen het menselijke verhaal en de organisatiedoelen. Het maakt abstracte strategie tastbaar via concrete data.<h2>Implementatie van de Skillz Scan</h2>Hoe zet je de Skillz Scan slim in binnen Strategisch Resource Management? Strategisch Resource Management (SRM) klinkt misschien als iets voor grote spreadsheets en beleidsstukken. Maar in de kern gaat het gewoon om: Hebben we de juiste mensen, met de juiste energie, op de juiste plek – nu én straks? En precies dáár helpt de Skillz Scan bij. Hieronder lees je hoe je ‘m inzet op een manier die werkt.<figure id="figure-e13qeog9d5maf40qeh"><img id="e13qeog9d5maf40qeh" src="https://cdn.durable.co/getty/38hgR5GPKKcLbEaTN7fsyadwr9wyIXrdLfJgPTW4sIDdrWVfVOcCasskrDeXEhwK.jpeg" alt="skills assessment" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl selected" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://cdn.durable.co/getty/38hgR5GPKKcLbEaTN7fsyadwr9wyIXrdLfJgPTW4sIDdrWVfVOcCasskrDeXEhwK.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-selected="1"></figure><h3>Mogelijke aanpak</h3>1. Begin bij je richting, niet bij je planning Wat is je koers als organisatie? Waar wil je naartoe? Wil je sneller innoveren, klantgerichter werken, of juist meer structuur aanbrengen? Koppel die ambitie aan rollen: heb je bijvoorbeeld meer ‘stimulators’ nodig of juist ‘coördinatoren’? De Skillz Scan maakt dat concreet.2. Breng het potentieel in kaart Laat je mensen de scan invullen en zie direct:<ul><li>welke rollen ze van nature pakken</li><li>waar ze energie van krijgen (of juist op leeglopen)</li><li>welke competenties ze in huis hebben of kunnen ontwikkelen</li><li>Je krijgt geen cv-overzicht, maar een talentenkaart. En dat maakt het verschil.</li></ul>3. Leg de puzzel: waar zitten de gaten, en waar de kansen? Je weet nu waar je naartoe wilt, én wat je in huis hebt. Vergelijk dat met elkaar. Ontdek waar er ruimte is voor groei, waar het wringt, of waar mensen onderbenut zijn. Dit vormt de basis voor het échte gesprek – over mensen, groei en richting.4. Maak ontwikkeling persoonlijk én strategisch Op basis van de scan kun je mensen gericht laten groeien. Niet ‘jij moet nog iets met communicatie’, maar: “Jij hebt de potentie om een sterke bemiddelaar te worden – hoe kan ik je helpen dat te versterken.” Dat is motiverend én slim.5. Laat HR meebewegen Pas je processen aan: gebruik de scan bij je werving, onboarding, teamontwikkeling, leiderschapstrajecten. Maak het onderdeel van hoe je kijkt naar mensen. En vooral: hoe je ze verder helpt.6. Maak het cyclisch en licht Gebruik de scan niet als eenmalige test, maar als een manier om het gesprek aan te blijven gaan. Wat verandert er bij de medewerker? Wat verandert er in de organisatie? Zo blijf je scherp én wendbaar.<h2>Toekomstperspectieven</h2>Met de voortdurende technologische vooruitgang zal Strategisch Resource Management met behulp van tools zoals de Skillz Scan steeds belangrijker worden. Bedrijven die deze tools effectief gebruiken, zullen beter gepositioneerd zijn om te concurreren in een dynamische markt.Door voortdurend te investeren in het ontwikkelen van vaardigheden en het optimaliseren de mobiliteit, kunnen organisaties hun concurrentievoordeel behouden en zelfs vergroten.

Blog

Wat betekent het om jouw organisatie écht skillsgericht i...

De skillz scan workshop: Ontdek elkaars voorkeursrollen

De impact van Skillz Scan op teamdynamiek en samenwerking

Strategisch Resource Management met de Skillz Scan